Шкільний веб-сайт – розділ «Кар’єра».
Розділ кар’єри, який є компонентом веб-сайту будь-якої школи, є відправною точкою для залучення та інформування потенційних кандидатів про посади, які необхідно зайняти. Майте на увазі, що сторінку кар’єри переглядатимуть освітяни, знайомі з сайтом, і навряд чи залучить широку аудиторію претендентів.

Сторінки кар'єри шкільної асоціації
Багато приватних та незалежних шкіл належать до однієї або кількох шкільних асоціацій, які пропонують своїм членам можливість кар’єрного зростання.  CAIS, ISABC, СНД та NAIS всі оголошення про кар'єру для шкіл-членів. Це традиційний перехід для більшості шкіл. Деякі шкільні асоціації пропонують оприлюднення кар'єри для нечленів за плату. Наприклад, CAIS стягує 600.00 доларів США за одну посаду на 30 днів.

Популярні сайти вакансії
Школи платять за оголошення на таких сайтах, як Monster і Indeed, добре відомі та визнані служби переліку професій. Хоча популярний серед мільйонів передплатників і може бути не найкращим для демонстрації реклами нових можливостей приватної школи.  

LinkedIn та інші соціальні мережі
Набирає все більшої популярності – це гарна ідея поділитися повідомленням про можливість кар’єрного зростання на шкільній сторінці LinkedIn, а ще краще – на особистих сторінках команди керівництва школи, яка повинна мати мережу контактів, пов’язаних із освітою. Також рекомендується опублікувати повідомлення в Twitter і Facebook.

Агентства з працевлаштування
Використання агентства з працевлаштування є дорогим варіантом і здебільшого зарезервований для шкіл з більшими кадровими бюджетами. Кращий вибір під час пошуку нових ключових керівних посад. 

Повідомлення в мережі SchoolAdvice Career Network.
Надсилайте повідомлення про можливості кар’єрного зростання в SchoolAdvice і охоплюйте ширшу аудиторію акредитованих викладачів. Орієнтована на приватні та незалежні школи, рекламні оголошення про кар’єру мають шкільний бренд, вони адаптуються на всіх пристроях і широко розповсюджуються. Подайте заявку зараз, натисніть кнопки із закликом до дії, підключіть заявників безпосередньо до шкільного онлайн-порталу заявок або надайте інструкції щодо заявок, надісланих електронною поштою.  Стандартні дописи БЕЗКОШТОВНІ. 

Платні рекламовані публікації в соціальних мережах
Цільова реклама про кар’єру в каналах соціальних мереж забезпечує найкращу рентабельність інвестицій. Реклама, спонсорована LinkedIn, дорожча, ніж Facebook і Twitter, але дуже ефективна. Ці оголошення привертають увагу, щоб знайти найкращих талантів. Для шкіл із меншими бюджетами на кадри ми рекомендуємо проводити рекламні кампанії щодо кар’єрного зростання для набору нових викладачів та керівного персоналу. Майте на увазі, що кампанії також допомагають поширити бренд школи серед сімей. Школи з внутрішнім досвідом цифрового маркетингу створені для розробки та доставки повідомлення. Якщо ваша школа не може керувати внутрішньою цифровою рекламою, зв’яжіться з SchoolAdvice для отримання додаткової допомоги.  

Захоплююча, ефектна та коротка реклама кар’єри.
Більшість роботодавців віддають перевагу коротким заявам, які включають супровідний лист на одну сторінку та односторінкове резюме. Ми пропонуємо школам спробувати прийняти подібне обмеження на одну сторінку для кар’єрних дописів. Якщо ви бажаєте поділитися заявником із більшим записом, додайте завантажений PDF-файл із додатковою інформацією. Найкраще підходять прості короткі й ефектні оголошення про кар’єру.

Дата початку та чіткі заклики до дії
Більшість повідомлень про кар’єру мають загальну або конкретну дату початку. Якщо ви не вказали чітко дату початку, ми рекомендуємо це зробити. Наші опитування освітян, які шукають нові можливості, показують нам, що це другий найважливіший факт, який їм потрібно знати. Назва посади – номер один. Як тільки заявник готовий відповісти, у нього не виникне проблем із натисненням на курок. Занадто багато вакансій ховають процес «як подати заявку». Можливо, деякі школи використовують цю стратегію для «тестування» абітурієнтів, але це не рекомендується. Найкраща практика — мати чіткий заклик до дії «ЗАЛІТИСЬ ЗАРАЗ», яка містить конкретні інструкції електронною поштою або, ще краще, посилання безпосередньо на портал шкільних онлайн-додатків. Ці функції включені в а SchoolAdvice Prime підписка.

Кар'єрні події
Можливо, ваша школа брала участь у ярмарках вакансій, де кандидати ходять і зустрічаються з керівництвом школи. Вони корисні для створення бази даних потенційних майбутніх наймів. Подумайте про проведення віртуальних кар’єрних заходів для вашої школи. Зустрічайте потенційних кандидатів, збирайте резюме та розширюйте свій список, одночасно рекламуючи свою школу.  SchoolAdvice пропонує першокласну платформу для проведення віртуальних подій у прямому ефірі і готова допомогти школам у створенні